Mécanicien / Mécanicienne industrie textile et de l’habillement

Fiche métier : missions, salaire, formation

Compétences clés

  • Compétence clé 1: maintenance et diagnostic des machines textiles
  • Compétence clé 2: réglages de systèmes automatisés et pneumatiques
  • Compétence clé 3: assure qualité et traçabilité des procédés

Le mécanicien/technicien(ne) de l’industrie textile et de l’habillement réalise, ajuste et entretient les machines et équipements utilisés dans la confection (machines à coudre industrielles, métiers à tisser, presses, robots). Il/elle assure le fonctionnement optimal des lignes de production, diagnose les pannes et participe à l’amélioration des procédés pour garantir la qualité et la productivité.

Missions principales

  • Règle et répare une chaîne de fabrication textile automatisée.
  • Effectue le montage et l’ajustement des pièces des machines à coudre industrielles.
  • Intervient en maintenance préventive et corrective sur les équipements de tissage et d’ennoblissement.

Salaire

À titre indicatif : débutant ~2 100–2 600 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 800 € brut/mois. Ce qui fait varier : ancienneté, complexité des équipements, taille de l’entreprise et région.

Formation et accès au métier

Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.

Métiers proches

mécanicien industriel textile technicien de maintenance textile

Débouchés et évolution

Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.

Questions fréquentes

Quel salaire ?

À titre indicatif : débutant ~2 100–2 600 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 800 € brut/mois. Variation selon région et taille d’établissement.

Quelle formation ?

CAP maintenance des équipements industriels textiles ou CAP métiers de la mode et du textile, Bac Pro Maintenance des systèmes techniques ou Lycée pro/ BTS Métiers de l’instrumentation et de la maintenance, parcours en alternance fréquent.

Quels débouchés ?

Maintenance et réparation en industrie textile, conduite et optimisation des lignes de production, postes en ateliers textiles, évolution vers supervisor/chef d’équipe ou ingénierie de procédés.