Contremaître / Contremaîtresse de fabrication en industrie du bois
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: Gestion d’équipe et leadership
- Compétence clé 2: Maîtrise des procédés de transformation du bois
- Compétence clé 3: Contrôle qualité et sécurité
Le contremaître ou la contremaîtresse de fabrication en industrie du bois encadre les équipes et supervise les lignes de production, les opérations de fabrication et les contrôles qualité dans les ateliers bois. Il organise le travail, veille au respect des règles de sécurité et optimise les processus pour assurer le rendement et la qualité des produits finis.
Missions principales
- Planifier et répartir les tâches des opérateurs sur une ligne de fabrication.
- Contrôler les paramètres machines et la qualité des pièces produites.
- Former et encadrer l’équipe, gérer les consignes de sécurité et les incidents.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2000-2300 € brut/mois, confirmé ~2700-3300 € brut/mois. Le salaire varie selon l’entreprise, la localisation et le niveau de responsabilité.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: CAP/BEP industrie du bois, Bac pro Technicien bois, BTS/DUT Génie industriel ou production, Titre professionnel de niveau III/IV en management de production; alternativement expérience encadrante en production bois.
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Débouchés et évolution
Débouchés: postes d’adjoint ou chef d’atelier dans les industries du bois, menuiserie industrielle, panneaux, mobilier. Évolutions possibles vers responsable de production, chef d’équipe, directeur d’atelier. Régions boisées ou manufacturières et grosses industries privilégient ces profils.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2000-2300 € brut/mois, confirmé ~2700-3300 € brut/mois.
Quelle formation ?
CAP/BEP industrie du bois, Bac pro Technicien bois, BTS/DUT Génie industriel ou production, Titre professionnel. Alternance fréquente pour entrer rapidement en poste.
Quels débouchés ?
Postes d’encadrement en atelier bois, adjoint ou chef d’équipe, puis évolution vers responsable de production ou directeur d’atelier.