Chef / Cheffe d’équipe de parc à bois
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: gestion d’équipe et planification
- Compétence clé 2: sécurité et conformité
- Compétence clé 3: traçabilité et contrôle qualité
Le chef d'équipe de parc à bois supervise les activités de production et d’entreposage du bois en cour, veille au respect des procédures de traçabilité, qualité et sécurité, et coordonne une équipe pour assurer l’écoulement des grumes et des bois débitées.
Missions principales
- Planifier et répartir les tâches de l’équipe sur le parc à bois (réception, stockage, tri, débitage).
- Veiller à la sécurité des opérateurs et au respect des règles environnementales et de qualité.
- Coordonner les opérateurs, contrôler le contrôle qualité et les inventaires.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 000–2 600 € brut/mois, confirmé ~2 900–3 900 € brut/mois. Ces montants varient selon la localisation, la taille du parc et l’ancienneté.
Formation et accès au métier
Diplômes/profils possibles : Bac pro/BTS dans le bois, CAP/BEP, titres professionnels en conduite d’installation ou logistique, alternance possible (apprentissage). Formation à la sécurité (ressources humaines et machines), maîtrises des outils de traçabilité et des logiciels de gestion des stocks.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés : parcs à bois, scieries, centrales à bois, industries du bois, entreprises de négoce. Évolutions possibles vers superviseur atelier, responsable de production ou chef de secteur logistique.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Voir la fiche: À titre indicatif : débutant ~2 000–2 600 € brut/mois, confirmé ~2 900–3 900 € brut/mois.
Quelle formation ?
CAP/Bac pro Bois ou logistique, BTS/DUT ou titre pro dans les métiers du bois, formation en sécurité et management.
Quels débouchés ?
Parcs à bois, scieries, centrales à bois, entreprises de négoce et industries du bois; évolutions vers supervision d’équipe ou production.