Compétences clés
- Compétence clé 1: Analyse des besoins en formation et en mobilité
- Compétence clé 2: Gestion de projets RH et outillage carrière
- Compétence clé 3: Communication et accompagnement individuel
Le/la Chef/cheffe de carrière accompagne les salariés et les professionnels dans la définition et la gestion de leur parcours professionnel. Il/elle conseille sur les mobilités internes, les reconversions, les abandons de poste et les évolutions de compétences, en lien avec les besoins des organisations et les projets de carrière individuels.
Missions principales
- Analyser les parcours professionnels et proposer des plans de développement.
- Accompagner les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
- Concevoir des parcours de formation et des itinéraires de mobilité interne.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 000 € brut/mois, confirmé ~3 500 € brut/mois. Les niveaux peuvent varier selon l’entreprise, la localisation et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 000 € brut/mois, confirmé ~3 500 € brut/mois.
Quelle formation ?
Licence professionnelle RH, Master RH/Management, master spécialisé en développement des compétences, ou équivalents. Alternance possible dans certains parcours.
Quels débouchés ?
Ressources humaines (managers de parcours, conseiller carrière, chargé de mobilité interne), coach professionnel, conseiller en formation/orientation, consultant RH.