Compétences clés
- Maîtrise des règles sociales et fiscales
- Rigueur et confidentialité
- Maîtrise des outils paie (logiciels) et du pack Office
Le technicien(ne) paie gère les dossiers de paie des salariés : saisie des heures, calcul des éléments de rémunération, et vérification des bulletins. Il assure aussi le contrôle des congés, des absences et des déclarations sociales, en veillant au respect de la législation et des procédures internes.
Missions principales
- Collecter les données horaires et anomalies
- Établir les bulletins de paie et les acomptes
- Gérer les déclarations sociales et les échanges avec les organismes
Salaire
À titre indicatif : débutant ~1 700 € brut/mois, confirmé ~2 600 € brut/mois. Ce qui fait varier : taille de l’entreprise, secteur, localisation, complexité du bulletin.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~1 700 € brut/mois, confirmé ~2 600 € brut/mois. Variation selon foyer, taille d’entreprise et localisation.
Quelle formation ?
CAP/BAC pro Gestion/Paie, BTS Comptabilité et Gestion, Titre professionnel Gestionnaire de paie, alternance possible.
Quels débouchés ?
Rôles similaires en service ressources humaines, cabinets d’expertise comptable, services paie en PME/Grandes entreprises.