Compétences clés
- Compétence clé 1: écoute active et diagnostic RH
- Clé 2: conduite d’entretiens et conseils en orientation
- Clé 3: connaissance des métiers, du marché et des outils d’évaluation
Le talent manager accompagne les individus dans la gestion et le développement de leur carrière. Il aide à identifier les potentiels, à planifier des parcours professionnels, et à optimiser les opportunités de mobilité et de formation.
Missions principales
- Évaluer les compétences et les aspirations d’un candidat ou d’un salarié.
- Concevoir des plans de développement et des parcours professionnels personnalisés.
- Accompagner la préparation à des entretiens, réalisations de bilans et accompagnement en reconversion.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 800 € brut/mois, confirmé ~4 800 € brut/mois en France. Ces montants varient selon le secteur (RH, conseil, start-up), la localisation et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 800 € brut/mois, confirmé ~4 800 € brut/mois. Variables selon secteur et localisation.
Quelle formation ?
Bac+3 à Bac+5 conseillé (Licence pro — Gestion des RH, Master RH, Coach professionnel, Diplômes équivalents). Alternance possible pour certains diplômes.
Quels débouchés ?
Coach professionnel, conseiller en mobilité interne, responsable développement des talents, consultant RH, chargé de parcours professionnels dans les entreprises ou cabinets de recrutement.