Secrétaire général / Secrétaire générale des hôpitaux publics
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: Pilotage stratégique et gestion budgétaire
- Clé 2: Connaissance du cadre réglementaire hospitalier
- Clé 3: Management d’équipes et coopération interservices
Le secrétaire général ou la secrétaire générale des hôpitaux publics assure la coordination administrative et la gestion stratégique d’un établissement de santé. Il supervise les services supports (finances, ressources humaines, juridique, informatique) et participe à la définition des politiques hospitalières en lien avec la direction et les instances internes.
Missions principales
- Mettre en place des procédures administratives et financières pour assurer le bon fonctionnement de l’hôpital.
- Assurer la coordination entre les services médicaux et supports pour améliorer les processus patient.
- Participer à la préparation du budget et au contrôle de sa réalisation.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~3 000 € brut/mois, confirmé ~6 000 € brut/mois. Le niveau de responsabilité, la taille de l’établissement et la localisation influent fortement sur la rémunération.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
- Diplômes professionnels: Master en droit public, gestion publique,Management hospitalier, ou équivalents.
- Formations spécialisées: École supérieure de santé, IEP, IFSI avec complément administratif selon les profils.
- Alternance ou stages en direction d’établissement, service juridique ou ressources humaines.
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Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
- Débouchés: hôpitaux publics de différentes tailles, agences régionales de santé, groupements hospitaliers, centres hospitaliers universitaires.
- Évolutions possibles: directeur d’établissement, directeur des finances, directeur des ressources humaines ou chargé de mission stratégique.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~3 000 € brut/mois, confirmé ~6 000 € brut/mois. Variables selon taille d’établissement et localisation.
Quelle formation ?
Master ou diplôme équivalent en droit/public management, gestion publique, ou formation universitaire avec une expérience administrative significative; alternance et stages utiles.
Quels débouchés ?
Hôpitaux publics de toutes tailles, ARS, groupements hospitaliers, centres universitaires. Évolutions possibles vers direction générale ou fonctions transverses (finances, RH, juridique).