Compétences clés
- Compétence clé 1: Analyse financière et valuation
- Clé 2: Négociation et gestion de projet
- Clé 3: Travail en équipe et communication
Le Responsable merger and acquisition conseille et coordonne des opérations de rapprochement entre entreprises (acquisitions, fusions, restructurations). Il analyse la valeur des entreprises, mène des due diligences, élabore des stratégies d’acquisition, négocie les termes et supervise l’intégration post-transaction. C’est un rôle clé dans la croissance externe et la création de valeur.
Missions principales
- Analyser et évaluer des cibles d’acquisition potentielles.
- Réaliser le modèle financier et le business case d’une opération.
- Négocier le prix et les conditions de l’accord et coordonner l’intégration post-opération.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~5 000 € brut/mois, confirmé ~9 500 € brut/mois en France. Les montants varient selon le secteur, la taille de l’entreprise et le niveau d’expertise.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Voir fourchette indicative ci-dessus: débutant ~5 000 € brut/mois, confirmé ~9 500 € brut/mois. Variation selon secteur et taille de l’entreprise.
Quelle formation ?
Master en finance/économie, MSc en M&A, DEA/Doctorat possible; alternativement BTS/DUT avec expérience et formation complémentaire en finance. Des diplômes de commerce ou ingénierie avec spécialisation finance sont courants; alternance et stages fortement recommandés.
Quels débouchés ?
Dans les cabinets de conseil en fusions-acquisitions, banques d’investissement, équipes corporate development d’entreprises, fonds d’investissement et cabinets juridiques/consultants spécialisés.