Compétences clés
- Compétence clé 1: Diagnostic et planification de formation
- Clé 2: Gestion budgétaire et contractualisation
- Clé 3: Relation sociale et conduite du changement
Le Responsable emploi et formation pilote les politiques et actions de formation au sein d'une entreprise. Il analyse les besoins en compétences, élabore le plan de formation, organise les actions de développement des collaborateurs et assure le suivi des budgets et des résultats. Il agit en interface entre les ressources humaines, les départements opérationnels et les prestataires externes.
Missions principales
- Analyser les besoins de formation et proposer des plans adaptés
- Concevoir et suivre le plan de formation et le budget
- Coordonner les actions de formation auprès des managers et des organismes
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 800–3 600 € brut/mois, confirmé ~4 000–5 600 € brut/mois. Ce qui fait varier : taille de l’entreprise, secteur, localisation, périmètre (global ou spécifique), expérience en conduite du changement.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 800–3 600 € brut/mois, confirmé ~4 000–5 600 € brut/mois. variables selon contexte.
Quelle formation ?
Diplômes/Cadres: Bac+3 à Bac+5 (Licence pro, Bachelor RH/Formation, Mastère spécialisé, Titre professionnel Responsable formation). Alternance possible dans certains parcours.
Quels débouchés ?
Secteurs variés (industrie, services, distribution, banque/assurance). Évolutions possibles vers Directeur RH, Manager formation, Expert E-learning ou Consultante en formation.