Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation
- Compétence clé 2: Gestion de projet et mobilité interne
- Compétence clé 3: Communication et relationnel
Le responsable du recrutement et mobilité professionnelle pilote les activités liées au recrutement et à la mobilité des collaborateurs. Il définit les besoins en recrutement, supervise le processus de sélection, et met en place des parcours de mobilité interne et externe pour optimiser les ressources humaines et les parcours professionnels.
Missions principales
- Analyser les besoins en recrutement et rédiger les fiches de poste
- Conduire ou superviser les entretiens et les évaluations
- Mettre en œuvre des plans de mobilité interne et de reconversion
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2600 € brut/mois, confirmé ~4200 € brut/mois. Le salaire varie selon la taille de l’entreprise, le secteur et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2600 € brut/mois, confirmé ~4200 € brut/mois, selon entreprise et secteur.
Quelle formation ?
Bac+3 minimum (Licence RH, Licence économique avec spécialisation RH, BUT/STAPS avec module RH, ou équivalents). Diplômes professionnels (Titre pro RH) et alternance possibles. Une expérience en recrutement est un atout.
Quels débouchés ?
Postes de responsable recrutement, chargé de mobilité interne, RRH adjoint, consultants en recrutement, responsables acquisition de talents.