Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Analyse des métiers et des compétences
- Conception et pilotage de plans de formation et d’évolution des carrières
Le Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) participe à l’anticipation des besoins en ressources humaines d’une organisation. Il analyse les métiers, les compétences et les effectifs, et met en place des plans d’action pour sécuriser l’employabilité des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Missions principales
- Analyser les métiers et les compétences clés pour les prochaines années.
- Élaborer des scénarios d’effectifs et des plans de formation.
- Coordonner les actions de GPEC avec les managers et les services RH.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 800 € brut/mois, confirmé ~4 800 € brut/mois en France. Les montants varient selon la taille de l’entreprise, le secteur et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 800 € brut/mois, confirmé ~4 800 € brut/mois. Variation selon taille de l’entreprise et secteur.
Quelle formation ?
BAC+4/5 (Master RH, DSCG, diplôme universitaire/commercial, ou équivalent). Parfois Bachelor RH avec expérience, ou diplôme spécifique en GPEC/ressources humaines. Alternance possible dans certains programmes.
Quels débouchés ?
DRH, Responsable formation, Consultant GPEC, Responsable développement des compétences dans des entreprises privées ou publiques.