Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Gestion des carrières et mobilité
- Connaissance du droit social et des accords collectifs
- Relation managériale et négociation
Le Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales coordonne les politiques RH relatives au développement des compétences, à la mobilité interne, à la gestion des carrières, et aux relations sociales au sein de l’entreprise. Il peut superviser le plan de formation, les évaluations, les paies et les accords sociaux en lien avec la direction RH.
Missions principales
- Élaborer et piloter le plan de formation et de mobilité professionnelle.
- Garantir le respect des accords collectifs et des obligations sociales.
- Accompagner les managers dans la gestion des talents et des campagnes de mobilité.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~3200-4200 € brut/mois, confirmé ~5200-7000 € brut/mois. Les variations dépendent de la taille de l’entreprise, du secteur et de l’expérience.
Formation et accès au métier
Diplômes/relais possibles : Licence RH/Bachelor en RH, BTS/DUT carrière et management, Master RH, Titre professionnel Responsable ressources humaines, alternance dans les métiers RH. Formation continue pour les négociations et le droit du travail. Expérience en gestion de projets RH et en relations sociales.
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Débouchés et évolution
Débouchés: grandes entreprises, PMEs, secteur public/associations. Évolutions possibles vers Directeur RH, Responsable Formation, RRH Métiers, Directeur Adjoint RH. Compétences en conduite du changement et en harmonisation sociale renforcent l’évolution.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Le salaire dépend de l’entreprise et du secteur. Généralement débutant 3200-4200 € brut/mois, confirmé 5200-7000 € brut/mois.
Quelle formation ?
Bachelor/Master RH, Licence pro RH, BTS/DUT Gestion des ressources humaines, Titre professionnel Responsable RH; alternance fortement recommandée.
Quels débouchés ?
RRH, Responsable formation, Chargé(e) de mobilité et carrières, Directeur/Directrice RH; possibilités d’évolution vers le poste de DRH dans des structures plus grandes.