Responsable de la gestion des cadres
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: Analyse des besoins en compétences et cartographie des talents
- Compétence clé 2: Gestion de projets RH et plans de développement
- Compétence clé 3: Communication et accompagnement du changement
Le Responsable de la gestion des cadres coordonne les actions liées au développement et à la gestion des cadres d’une organisation. Il analyse les besoins en talents, accompagne les trajectoires professionnelles et assure le pilotage des plans de succession et de mobilité interne.
Missions principales
- Évaluer les besoins en compétences et proposer des plans de formation pour les cadres.
- Mettre en place des parcours professionnels et de mobilité interne.
- Suivre les indicateurs RH liés à la performance et à la rétention des cadres.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~3 000 € brut/mois, confirmé ~5 500 € brut/mois. Ce qui fait varier : taille de l’entreprise, secteur, localisation, expérience, périmètre (groupe/filiales), et responsabilités (plan de carrière, succession, mobilité internationale).
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: secteurs privés et publics, fonctions RH, direction métier. Évolutions possibles vers Directeur des Ressources Humaines, Directeur Talent & Organisation, Responsable développement organisationnel. Se former en gestion de carrière et leadership.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~3 000 € brut/mois, confirmé ~5 500 € brut/mois. Variables selon secteur et périmètre.
Quelle formation ?
Master RH / Master en management ou diplôme équivalent, possible via Bac+3/+5, parcours alternance apprécié.
Quels débouchés ?
Ressources humaines (développement, mobilité, formation), conseil RH, postes de responsable développement organisationnel ou talent management.