Responsable administratif / Responsable administrative et de gestion du personnel
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: maîtrise des paies et des DSN
- Compétence clé 2: connaissance du droit du travail et des conventions collectives
- Compétence clé 3: organisation et gestion de l’information
Le Responsable administratif et de gestion du personnel organise et supervise les activités administratives liées au personnel et à la paie. Il veille à la conformité légale, à l’efficacité des processus RH et au bon fonctionnement des services administratifs internes.
Missions principales
- Préparer et suivre les paies et déclarations sociales
- Gérer les contrats de travail, les absences et les congés
- Piloter les procédures RH (recrutement, intégration, formation)
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 600–3 200 € brut/mois, confirmé ~3 200–4 600 € brut/mois. Ce qui fait varier : taille de l’entreprise, secteur, localisation, charge administrative.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier :
- CAP Comptabilité/Gestion, Bac Pro Gestion-Administration
- BTS Assistant de Gestion, BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA
- Titre professionnel Responsable administratif et financier, Licence professionnelle RH/Gestion
- Alternate/ apprentissage en administration du personnel
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Débouchés et évolution
Débouchés : postes en PME/ETI, services RH ou administratifs, cabinets comptables. Évolutions possibles vers Directeur administratif et financier (DAF) ou Responsable RH selon formation et expérience. Développement possible via certifications (DSN, paie, droit du travail).
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Débutant ~2 600–3 200 € brut/mois, confirmé ~3 200–4 600 € brut/mois, selon taille et secteur.
Quelle formation ?
CAP/ Bac pro en gestion ou administration, BTS/DUT en gestion/administration, titres professionnels RH/administration, alternance possible.
Quels débouchés ?
Postes en administration du personnel, paie, ressources humaines, service administratif dans les PME et ETI; possibilités d’évolution vers DAF ou Responsable RH.