Compétences clés
- Compétence clé 1: compréhension des mécanismes psychologiques du travail et des RPS
- Compétence clé 2: conduite d’entretiens et synthèse de données
- Compétence clé 3: conseil organisationnel et capacité à travailler en interdisciplinarité
Le psychologue d'entreprise, ou psychologue du travail, intervient pour comprendre et améliorer les conditions de travail, la performance et le bien‑être des salariés. Il réalise des diagnostics, conseille sur l’organisation et les processus RH, et peut proposer des actions de prévention et de développement des compétences.
Missions principales
- Réaliser des évaluations psychométriques et des entretiens individuels ou collectifs
- Accompagner le changement organisationnel et les plans de formation
- Mettre en place des démarches de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 500–3 000 € brut/mois, confirmé ~3 500–5 000 € brut/mois. Les variations dépendent du secteur, de la taille de l’entreprise et du niveau d’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 500–3 000 € brut/mois, confirmé ~3 500–5 000 € brut/mois selon expérience et secteur.
Quelle formation ?
Master psychologie du travail/riche spécialisation (ex.: ressources humaines, psychologie du travail, ergonomie). Voies possibles: BTS/DEUG non adaptés; privilégier Master ou Titres pro en psychologie du travail, parcours alternance.
Quels débouchés ?
Entreprises privées (industries, services, BPO), cabinets de conseil en RH, fonctions publiques (territoriale, éducative) et organisations internationales; évolution vers responsable RH, consultant organisationnel ou GPEC.