Gestionnaire paie et administration du personnel
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
- Logiciels de paie (ex. Sage, Evolution, ADP)
- Gestion administrative du personnel et veille règlementaire
Le Gestionnaire paie et administration du personnel assure le traitement des paies et la gestion administrative du personnel au sein d’une organisation. Il veille au respect des règles légales et contractuelles, gère les données du personnel et contribue à la relation employeur–employé.
Missions principales
- Collecter et traiter les éléments de paie (heures, congés, absences).
- Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales.
- Gérer les dossiers du personnel (embauches, mutations, fins de contrat) et les dossiers administratifs.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 100 à 2 600 € brut/mois, confirmé ~2 600 à 3 700 € brut/mois en France. Ce qui fait varier : secteur, taille de l’entreprise, localisation, expérience, certifications.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 100 à 2 600 € brut/mois, confirmé ~2 600 à 3 700 € brut/mois.
Quelle formation ?
CAP/BAC pro Gestionnaire pays, BTS/DEUG/Titre pro RH/DSI RH, licence pro Gestion des ressources humaines, alternance valorisée.
Quels débouchés ?
Rôles en service RH/paie dans tous secteurs ( PME/PMI, industrie, commerce, associations). Possibilités d’évolution vers responsable paie, conseiller RH, contrôleur de gestion sociale.