Compétences clés
- Compétence clé 1: écoute et analyse des trajectoires
- Compétence clé 2: maîtrise des outils RH et de gestion des compétences
- Compétence clé 3: capacité à accompagner le changement et la montée en compétences
Le gestionnaire des carrières accompagne les personnes dans l’élaboration et le suivi de leur parcours professionnel. Il aide à faire le point sur les compétences, les objectifs et les possibilités d’évolution, et peut aussi assister les entreprises dans la gestion des parcours professionnels de leurs salariés.
Missions principales
- Conduire des entretiens d’orientation et d’évolution professionnelle
- Aider à la définition de projets de formation et de mobilité interne
- Établir des plans de carrière et des itinéraires professionnels personnalisés
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 300 à 2 800 € brut/mois, confirmé ~3 500 à 4 800 € brut/mois en fonction du secteur et de l’expérience. Les niveaux peuvent varier selon la taille de l’entreprise et la région.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 300 à 2 800 € brut/mois, confirmé ~3 500 à 4 800 € brut/mois.
Quelle formation ?
CAP/BEP ou Bac pro dans le secteur RH/Conseil, BTS/ DUT ou Licence pro en RH/Gestion, Titre professionnel conseiller en création et reprise d’entreprise, alternancePossible.
Quels débouchés ?
Rôles en cabinet de conseil, service RH en entreprise, organisations publiques; progression vers responsable formation, coach professionnel, responsable mobilité interne.