Compétences clés
- Compétence clé 1: maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion (SIRH, paie, protection sociale)
- Clé 2: rigueur et respect des délais
- Clé 3: sens du service et conseil à l’assuré
Le gestionnaire de comptes cotisants assure le suivi administratif et financier des comptes des cotisants et bénéficiaires en protection sociale. Il analyse les droits, traite les contributions et assure le reporting pour les organismes de sécurité sociale ou de protection sociale complémentaire.
Missions principales
- Renseigner et vérifier les données des assurés et des employeurs
- Calculer et reverser les cotisations
- Gérer les plafonds et les droits en fonction des périodes
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 100–2 600 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 500 € brut/mois. Ce qui fait varier : complexité des régimes, taille de l’employeur, localisation, expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier : CAP/BEP métiers administratifs, Bac pro Gestion management, BTS CG, DUT GEA, Licences professionnelles dans la protection sociale, Titre professionnel Gestionnaire de paie et protection sociale; voies en alternance privilégiées.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: organismes de sécurité sociale, mutuelles, caisses de retraite, cabinets de gestion, entreprises ayant service protection sociale. Évolutions possibles vers responsable de dossier, chef de service protection sociale, spécialiste paie/RSI.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Débutant: environ 2 100–2 600 € brut/mois; confirmé: environ 2 800–3 500 € brut/mois.
Quelle formation ?
CAP/BEP administratif, Bac pro Gestion-Management, BTS CG, DUT GEA, Licence pro protection sociale, Titre pro Gestionnaire de paie et protection sociale; alternance recommandée.
Quels débouchés ?
Organismes de sécurité sociale, mutuelles, caisses de retraite, cabinets de conseil en paie/protection sociale, entreprises avec service dédié.