Compétences clés
- Compétence clé 1: maîtrise des droits sociaux et des prestations
- Compétence clé 2: maîtrise des outils RH et bases de données
- Compétence clé 3: sens du service et capacité d’analyse
Le gestionnaire de carrières, aussi appelé gestionnaire en protection sociale, accompagne les salariés et les employeurs dans la gestion administrative et financière des parcours professionnels. Il analyse les carrières, assure le suivi des droits et des prestations, et conseille sur les solutions de protection sociale et de retraite. Il travaille souvent au sein d’organismes publics, de mutuelles, d’assurance santé ou de cabinets de gestion des ressources humaines.
Missions principales
- Analyser les historiques de carrière et les droits à la retraite
• Calculer les droits à prestations et vérifier leur conformité
• Accompagner les salariés dans leurs démarches (retour d’expérience, transitions professionnelles)
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 300 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois. Cela varie selon le secteur (public/assurance/mutuelle), la taille de l’organisme et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac +2 à Bac +5 selon les postes (BTS/ DUT Assurance/ Gestion des RH, Licence pro Métiers de la protection sociale, Master en droit social/ RH/ protection sociale). Alternance et stages recommandés pour l’entrée dans le secteur.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: organismes publics (Cnav, CPAM, URSSAF), mutuelles, assureurs, cabinets de RH et cabinets de conseil en protection sociale. Évolutions possibles vers gestionnaire de prestations complexifiées, responsable protection sociale, référent métier, ou chargé de conformité.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 300 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois. Variation selon secteur et expérience.
Quelle formation ?
BTS/DUT dans le domaine de l’assurance ou de la protection sociale, Licence pro Métiers de la protection sociale, Master en droit social/RH; alternance fortement recommandée.
Quels débouchés ?
Organismes publics (sécurité sociale), mutuelles/assurances, cabinets RH et cabinets de conseil en protection sociale; possibilités d’évolution vers des postes de référent, chef de service ou responsable protection sociale.