Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Maîtrise des outils RH et paie (logiciels SBP, SIRH, paie)
- Connaissance du droit du travail et des procédures sociales
- Rigueur, fiabilité et discrétion
Le gestionnaire administratif et ressources humaines assure les tâches de gestion administrative du personnel et de paie. Il veille au respect des procédures, collecte et vérifie les informations RH, et prépare les éléments de paie, les déclarations sociales et le suivi du dossier du salarié.
Missions principales
- Édition et contrôle des bulletins de paie et charges sociales
- Gestion des contrats, absences, congés et dossiers du personnel
- Réalisation des déclarations sociales et administrative du personnel
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 000–2 400 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 400 € brut/mois en France. Ces chiffres varient selon la taille de l’entreprise et la localisation.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: BAC PRO Gestion-Administration, BTS Support à l’Action Managériale, BTS Comptabilité et Gestion, DUT-Gestion des entreprises et des administrations, Licence RH; alternance possible dans la plupart des niveaux.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés dans les services ressources humaines, cabinets de recrutement, PME et grandes entreprises. Évolutions possibles vers responsable paie, chargé(e) RH, adjoint(e) RH ou assistant RH spécialisé.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 000–2 400 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 400 € brut/mois.
Quelle formation ?
BAC PRO Gestion-Administration, BTS GPME ou BTS Assistant Manager, BTS RH, ou équivalents; alternance possible.
Quels débouchés ?
Assistant RH, gestionnaire paie, chargé(e) paie, assistant(e) administratif(ve) RH; évolutions vers responsable paie ou responsable administratif.