Directeur / Directrice d’établissement de protection de la jeunesse
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: connaissance du droit et du cadre institutionnel
- Compétence clé 2: gestion d’équipe et pilotage financier
- Compétence clé 3: appraisal des pratiques éducatives et qualité de service
Le directeur ou la directrice d'établissement de protection de la jeunesse assure la gestion globale d’un établissement à caractère social (foyer, institut, centre éducatif renforcé, etc.). Il/elle veille à la qualité de l’accueil, à la protection des jeunes, à la mise en œuvre du projet éducatif et au bon fonctionnement administratif et budgétaire de l’établissement.
Missions principales
- Superviser l’équipe pédagogique et socio-éducative
- Assurer le respect des cadres juridiques et des droits des mineurs
- Établir et suivre le projet d’établissement et le budget
Salaire
À titre indicatif : débutant ~3 000 € brut/mois, confirmé ~5 500 € brut/mois. Les variations dépendent de la taille de l’établissement, de sa localisation et du statut (public/privé).
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Master en travail social, diplôme d’État d’éducateur spécialisé complété par des responsabilités managériales; formations en management/administration des établissements sociaux; alternance ou expériences progressives dans la direction d’un service social.
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Débouchés et évolution
Débouchés: établissements publics/privés accueillant des mineurs ou jeunes majeurs protégés, régions et départements recrutant des responsables d’établissements sociaux; évolutions possibles vers des postes de direction régionale ou agence sociale.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~3 000 € brut/mois, confirmé ~5 500 € brut/mois.
Quelle formation ?
Master en travail social ou diplôme équivalent avec expérience managériale; formation complémentaire en management et administration d’établissement.
Quels débouchés ?
Direction d’établissements de protection de l’enfance, postes de cadre dans des services sociaux, possibilités d’évolution vers la direction régionale ou du secteur privé.