Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: maîtrise des outils RH et de paie
- Clé 2: capacité d’organisation et de communication
- Clé 3: connaissance du droit du travail
Le coordinateur(trice) ressources humaines pilote et suit les activités RH courantes d’une entreprise: recrutement, onboarding, administration du personnel, relations sociales et formation. Il/elle agit comme interface entre les salariés et la direction pour assurer une gestion efficace du capital humain.
Missions principales
- Planifier et coordonner les recrutements (publication d’offres, tri des CV, entretiens).
- Gérer l’administration du personnel (absences, contrats, paie avec l’appui du service paie).
- Organiser l’intégration et la formation des salariés.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 200–2 800 € brut/mois, confirmé ~3 200–4 500 € brut/mois. Ces fourchettes varient selon la taille de l’entreprise, le secteur et la localisation.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Voir la rubrique salaire indicatif ci-dessus. Variation selon expérience et secteur.
Quelle formation ?
Généralement BAC+2 à BAC+5 (licence pro RH, BTS/DUT RH, Master RH/GRH) avec alternance possible.
Quels débouchés ?
Ressources humaines (RH opérationnelles), assistants RH, chargé/e recrutement, chef/fe de petite structure RH, évolution vers DRH avec expérience et formation complémentaire.