Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: maîtrise des coûts et du reporting social
- Clé 2: connaissance paie et droit du travail
- Clé 3: maîtrise des outils BI et ERP (paie, finance)
Le contrôleur de gestion sociale est chargé d’analyser et de piloter les coûts liés au personnel et aux ressources humaines. Il participe à la définition et au suivi des budgets sociaux (paie, charges, temps de travail, prestations) et propose des axes d’optimisation tout en assurant la fiabilité des données et le respect des règles sociales et fiscales.
Missions principales
- Analyser les coûts RH et proposer des actions de réduction des coûts sans compromis sur les conditions de travail.
- Élaborer le budget social et suivre les écarts par rapport aux prévisions.
- Fournir des tableaux de bord et des indicateurs RH (absentéisme, turnover, coûts salariaux).
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 800–3 200 € brut/mois, confirmé ~3 600–5 500 € brut/mois. Les écarts s’expliquent par la taille de l’entreprise, le secteur et les responsabilités (contrôle budgétaire, consolidation, système d’information RH).
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 800–3 200 € brut/mois, confirmé ~3 600–5 500 € brut/mois.
Quelle formation ?
BTS/DUT ou Licence pro en contrôle de gestion, finance, ou RH; Master en contrôle de gestion sociale; parcours alternance possible.
Quels débouchés ?
Entreprises de toutes tailles, services RH/Finance, cabinets de conseil, secteurs publics; évolutions vers contrôleur de gestion, chef de service RH, directeur administratif et financier (DAF).