Consultant / Consultante SIRH ressources humaines
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: connaissance des modules RH (paie, temps, recrutement, formation)
- Clé 2: capacité d’analyse et modélisation des processus
- Clé 3: gestion du changement et communication
Le consultant SIRH (système d’information ressources humaines) conseille les organisations sur la mise en place, l’amélioration et l’utilisation des systèmes d’information dédiés aux ressources humaines (paie, gestion des talents, recrutement, formation). Il analyse les besoins, propose des solutions fonctionnelles, accompagne la conduite du changement et participe à l’intégration et à l’optimisation des modules RH.
Missions principales
- Analyse des besoins métier et rédaction de cahiers des charges fonctionnels RH
- Paramétrage et configuration des modules SIRH (paie, gestion des talents, formation)
- Accompagnement du changement et formation des utilisateurs
Salaire
À titre indicatif : débutant ~3200-3800 € brut/mois, confirmé ~4600-5800 € brut/mois. Ces fourchettes varient selon secteur, taille de l’entreprise et complexité du SI.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~3200-3800 € brut/mois, confirmé ~4600-5800 € brut/mois.
Quelle formation ?
CAP/BAC pro non suffisant; BTS/DUT/Licence pro RH ou Informatique, Titre pro SIRH, Master RH/IS; alternance fortement recommandée pour l’entrée dans le métier.
Quels débouchés ?
Consultant fonctionnel SIRH, chef de projet SIRH, intégrateur SIRH, consultant paie et systèmes RH, upgrade/optimisation du SI RH.