Consultant / Consultante en recrutement
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: sourcing et attractivité des postes
- Compétence clé 2: conduite d’entretiens et évaluation
- Compétence clé 3: relation client et gestion de projet
Le consultant en recrutement accompagne les entreprises dans le sourcing, la sélection et l’évaluation de candidats pour pourvoir des postes. Il conseille sur les profils adaptés et gère le processus jusqu’à l’intégration. Son rôle peut couvrir le recrutement temporaire ou permanent, et il peut intervenir sur différents secteurs.
Missions principales
- Rédiger et diffuser des annonces, présélectionner les CV
- Conduire des entretiens téléphoniques et en face à face
- Évaluer les compétences et proposer des shortlist de candidats
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 400–3 000 € brut/mois, confirmé ~3 600–5 500 € brut/mois. Ce qui fait varier : secteur, taille d’agence, localisation, expérience, type de recrutement (CDD/CDI, executive search, digitally oriented).
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier : Bac +2 à Bac +5 (voir ci-dessous). Alternance et stages utiles. Certifications en techniques de sourcing et usages des ATS peuvent être un plus.
Métiers proches
À ne pas confondre
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions : recrutements en cabinet de conseil RH, agences spécialisées, services RH d’entreprises, intégration de solutions d’HR Tech; évolutions possibles vers head hunting, management de bureau de recrutement, ou spécialisation sectorielle ( IT, bâtiment, pharmaceutique, etc.).
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Voir la rubrique salaire indicative: débutant ~2 400–3 000 € brut/mois, confirmé ~3 600–5 500 € brut/mois.
Quelle formation ?
Bac+2 à Bac+5 (ex. BTS NRC/LR, DUT GEA, Licence pro métiers du recrutement, Master RH). Alternance fortement conseillée.
Quels débouchés ?
Cabinets de recrutement, agences d’intérim, services RH d’entreprises, recrutement interne; progression vers chargé(e) de recrutement senior, responsable recrutement, ou consultant expert (specialisation sectorielle).