Consultant / Consultante en gestion des carrières
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: écoute active et diagnostic
- Clé 2: connaissance des outils d’évaluation et de projection professionnelle
- Clé 3: capacité d’accompagnement et de conseil personnalisé
Le consultant en gestion des carrières aide les individus et les organisations à définir des parcours professionnels, à planifier des transitions, à développer des compétences et à choisir des formations. Il analyse les profils, identifie les opportunités et propose des plans d’action pour optimiser l’employabilité et la mobilité professionnelle.
Missions principales
- Évaluer le potentiel et les intérêts d’un individu et proposer des itinéraires professionnels adaptés.
- Conduire des entretiens d’orientation et de reconversion.
- Accompagner la rédaction de CV, préparation d’entretiens et projet professionnel.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 400–3 200 € brut/mois, confirmé ~3 200–4 800 € brut/mois. Ce qui fait varier : niveau d’expérience, secteur d’intervention, taille de l’entreprise, région et responsabilités.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 400–3 200 € brut/mois, confirmé ~3 200–4 800 € brut/mois, variable selon responsabilités et secteur.
Quelle formation ?
CAP/Bac pro non suffisant; Bac+2 à Bac+5 selon rôle (BTS Éd. informative, Titre pro Gestion de carrière, Master RH/psychologie du travail). Alternance possible dans certains programmes.
Quels débouchés ?
Consultant/consultante en gestion des carrières en cabinets de conseil en RH, services RH d’entreprises, intérim/portage salarial, coordination de projets formation et mobilité interne.