Conseiller / Conseillère entreprise retraite
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compréhension des régimes obligatoires et complémentaires
- Gestion documentaire et conformité
- Capacités d’analyse et de conseil
Le conseiller entreprise retraite aide les entreprises et leurs salariés à gérer les questions liées à la protection sociale et à la retraite (régimes général et complémentaire). Il analyse les besoins, conseille sur les dispositifs et assure la conformité des dossiers et des déclarations. Il peut intervenir sur la mise en place de solutions de protection sociale et sur le calcul des droits à la retraite.
Missions principales
- Préparer et coordonner les déclarations sociales liées à la retraite et à la protection sociale
- Informer les salariés sur les régimes et les droits
- Accompagner les processus de MDR (mise en place de régimes complémentaires) et de portabilité
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 200–2 800 € brut/mois, confirmé ~3 000–4 500 € brut/mois en fonction de la taille de l’entreprise et du secteur. Ce qui fait varier : expérience, certifications, localisation, type de contrats et responsabilités.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, gestion, ou équivalents; alternance ou stage intégré; certifications en protection sociale ou retraite conseillée.
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Débouchés et évolution
Débouchés : services RH, cabinets de protection sociale, mutuelles, assurances, cabinets de conseil en RH. Évolutions possibles vers responsable protection sociale, consultant RH, ou chef de projet retraite.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 200–2 800 € brut/mois, confirmé ~3 000–4 500 € brut/mois. Variables selon secteur et localisation.
Quelle formation ?
Bac+2 à Bac+5 en RH/droit social/gestion; alternance ou stage; diplômes comme BTS/DUT, Licence pro, Master RH ou droit social.
Quels débouchés ?
Passage vers services RH, protection sociale, mutuelles/assurance, conseil en RH; possibilités d’évolution vers responsable retraite, chef de projet protection sociale.