Conseiller / Conseillère en outplacement

Fiche métier : missions, salaire, formation

Compétences clés

  • Compétence clé 1: écoute active et analyse des parcours
  • Clé 2: conseil en insertion et accompagnement psychologique
  • Clé 3: maîtrise des outils RH (CV, LinkedIn, coaching d’entretien)

Le conseiller en outplacement accompagne les individus licenciés ou en transition professionnelle dans leurs recherches d’emploi. Il aide à définir un projet, à rédiger des CV et lettres de motivation, préparer des entretiens et à identifier des opportunités adaptées au marché.

Missions principales

  • Évaluer le profil et les compétences du client, identifier les secteurs et métiers visés
  • Réaliser un diagnostic professionnel et élaborer un plan d’action personnalisé
  • Accompagner dans la rédaction de CV, lettre de motivation et préparation aux entretiens
  • Accompagner dans les démarches de réseau, utilisation des plateformes d’emploi et du sourcing

Salaire

À titre indicatif : débutant ~2 300–2 800 €/mois brut, confirmé ~3 000–4 000 € brut/mois en fonction du secteur (privé/public), de l’expérience et de la localisation. Les cabinets d’outplacement peuvent proposer des rémunérations variables liées à l’ancienneté et à la clientèle.

Formation et accès au métier

Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.

Métiers proches

conseiller en insertion professionnelle conseiller en réemploi

À ne pas confondre

métier éloigné du conseil RH traditionnel

Débouchés et évolution

Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.

Questions fréquentes

Quel salaire ?

Débutant ~2 300–2 800 €/mois brut, confirmé ~3 000–4 000 € brut/mois (varie selon structure et localisation).

Quelle formation ?

Bac +2 minimum recommandé (BTS, DUT, licence pro) ou équivalents; formations spécialisées en outplacement ou coaching, parfois via des certifications RH; alternance possible en parcours pro ou Bachelor/Titre pro Transitions professionnelles.

Quels débouchés ?

Cabinets de conseil en transition professionnelle, services RH d’entreprises, agences d’emploi, associations professionnelles et structures publiques proposant des mesures d’accompagnement au reclassement.