Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle (CEP)
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: écoute active et analyse des parcours
- Clé 2: connaissance des dispositifs (CPF, financement formation, VAE)
- Clé 3: capacité à proposer des plans d’action et à suivre les résultats
Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) accompagne les personnes dans leur parcours professionnel. Il aide à diagnostiquer les compétences, à définir un projet professionnel et à mobiliser les dispositifs d’accompagnement et de financement. Il peut travailler dans les missions locales, Pôle Emploi, centres d’information et d’orientation ou en cabinets privés.
Missions principales
- Évaluer le parcours et les compétences d’un client et proposer un plan d’évolution
- Aider à la construction d’un projet de reconversion ou de progression (formation, changement de métier)
- Accompagner dans les démarches administratives et le montage de dossiers financeurs
Salaire
À titre indicatif : débutant ~1 800–2 200 € brut/mois, confirmé ~2 300–2 900 € brut/mois. Les montants peuvent varier selon le secteur (public/privé), la localisation et l’organisation.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~1 800–2 200 € brut/mois, confirmé ~2 300–2 900 € brut/mois, selon structure et région.
Quelle formation ?
Diplômes/voies courants : Bac pro/CAP dans le domaine social ou administratif, BTS/ DUT, Titre professionnel conseiller en insertion, licences professionnelles en développement social, alternance possible selon le parcours.
Quels débouchés ?
Postes en missions locales, Pôle Emploi, centres d’information et d’orientation, associations, cabinets privés; évolution possible vers chef de service, coordonnateur de parcours, responsable d’équipe ou conseiller en orientation senior.