Compétences clés
- Gestion de la paie et DSN
- Connaissance droit social et conventions collectives
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels paie
Le collaborateur paie gère les fiches de paie, les déclarations sociales et les charges associées pour les salariés d’une entreprise. Il recueille les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes), assure la conformité avec le droit du travail et les règles déclaratives, et transmet les obligations administratives liées à la paie. Il travaille généralement au sein du service RH ou administratif et peut évoluer vers des postes de paie senior ou RH généraliste.
Missions principales
- Préparer les paies mensuelles et assurer le calcul des salaires et des indemnités.
- Éditer les bulletins de paie et les documents sociaux (attestations, fiche de renseignements).
- Gérer les déclarations sociales et les DSN (déclarations sociales nominatives).
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 100–2 500 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 400 € brut/mois. Ce qui fait varier: taille de l’entreprise, localisation, complexité des paies et évolutions réglementaires.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: CAP/BEP assistant(e) paie, Bac pro Gestion/Administration, BTS Comptabilité et Paie, Titre professionnel Gestionnaire de paie, alternance (licence/Master RH avec option paie). Acquérir des notions DSN et logiciel paie (Silan, Silcom, Sage, Cegid, ADP) et se tenir informé des évolutions légales.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent: PME/ETI, cabinets d’expertise comptable, agences RH, secteur public et hospitalier. Évolution possible vers Responsable paie, Gestionnaire RH, ou Expert droit social après formation complémentaire.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Débutant ~2 100–2 500 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 400 € brut/mois. Fourchette indicative et dépendante du contexte.
Quelle formation ?
CAP/BEP assistant(e) paie; Bac pro Gestion/Administration; BTS Comptabilité et Paie; Titre professionnel Gestionnaire de paie; alternance possible.
Quels débouchés ?
Postes en paie au sein des PME, cabinets comptables, agences RH; évolutions possibles vers Responsable paie, Gestionnaire RH, ou expert social.