Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: maîtrise du sourcing et de la prospection
- Compétence clé 2: évaluation et entretien structuré
- Compétence clé 3: relation client et négociation
Le chasseur/se de tête en recrutement identifie et approche des candidats pour des postes difficiles à pourvoir. Il/elle travaille pour des cabinets de recrutement ou en interne, mène des recherches ciblées, évalue les profils et coordonne les entretiens jusqu’à l’embauche. Il/elle peut être spécialisé dans un secteur (IT, finance, industrie, etc.) et agit comme partenaire entre entreprises et talents.
Missions principales
- Définir le besoin avec le client et le profiler
- Rechercher activement des candidats via réseaux professionnels et bases de données
- Contacter et évaluer les candidats, organiser les entretiens
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 900 € brut/mois, confirmé ~5 500 € brut/mois en France, en fonction du secteur et de la taille de l’entreprise. Les bonuses et commissions peuvent augmenter le package global.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac+2 à Bac+5 (par exemple BTS/DUT RH, Licence professionnelle RH, Master en Ressources Humaines, école de commerce). Alternance fortement valorisée. Compétences en sourcing, évaluation, négociation et CRM/ATS. Maîtrise des outils LinkedIn Recruiter et similaires.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: cabinets de recrutement, services RH internes (Talent Acquisition), secteurs technologiques et métiers en forte croissance. Évolutions possibles vers Responsable Recrutement, RPO, ou Expert en huntering spécifique à un secteur.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 900 € brut/mois, confirmé ~5 500 € brut/mois. Le package peut inclure commissions et bonuses.
Quelle formation ?
CAP/Bac pro non typique; plutôt Bac+2 à Bac+5 RH ou Commerce (ex.: BTS nghề RH, Licence pro RH, Master RH). Alternance fortement recommandée.
Quels débouchés ?
Cabinets de recrutement, services Talent Acquisition en entreprises, cabinets spécialisés par secteur; possibilités d’évolution vers management d’équipe ou expert sectoriel.