Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: diagnostic et conseil en développement des compétences
- Compétence clé 2: conduite de projets RH et digitalisation
- Compétence clé 3: communication et relations avec les métiers
Le chargé du développement des ressources humaines accompagne les individus et les organisations dans la gestion des talents. Il intervient sur le recrutement, l’accompagnement professionnel, la mobilité interne, la formation et l’élaboration de plans de développement des compétences pour améliorer la performance et la satisfaction des collaborateurs.
Missions principales
- Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de formation.
- Conduire des entretiens professionnels et des bilans de carrière.
- Mettre en place des parcours de mobilité et des actions de tutorat.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 400 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois. Les salaires varient selon la taille de l’entreprise, le secteur et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac +3 à Bac +5 (ex. Licence ou Master RH, Psychologie, Sciences humaines), parcours possible en alternance; certifications RH (type CQP Assistant(e) RH, titre professionnel Responsable développement RH) peuvent être valorisées.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: secteurs privés et publics, ESN, grandes entreprises, PME. Évolutions possibles vers Responsable RH, Expert développement des compétences, Responsable formation, Chargé de mobilité interne.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 400 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois, selon secteur et expérience.
Quelle formation ?
Bac +3 à Bac +5 en RH, management, psychologie ou sciences humaines; alternance possible; certifications RH utiles.
Quels débouchés ?
Formation continue, postes en recrutement, formation, développement des compétences, mobilité interne, conseil RH dans divers secteurs.