Chargé / Chargée d’emploi en entreprise de travail temporaire
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: Maîtrise des outils RH et SIRH
- Clé 2: Aptitude à la relation client et à la vente
- Clé 3: Organisation et rigueur administrative
Le chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire (ETT) est chargé de trouver des missions pour des intérimaires et de les placer chez les clients. Il gère le sourcing, le recrutement, l’évaluation des compétences et le suivi des candidats tout au long de la mission, en lien avec les entreprises clientes et les intérimaires.
Missions principales
- Prospection et fidélisation des entreprises clientes
- Sourcing et pré-sélection de candidats
- Entretiens, mise en ligne des candidatures, rédaction des contrat temporaires
- Suivi administratif et coordination des missions
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 000–2 500 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 900 € brut/mois. Ce qui fait varier : localisation, taille de l’agence, secteur, expérience, primes sur objectifs.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 000–2 500 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 900 € brut/mois (variables selon secteur et localisation).
Quelle formation ?
CAP/BEP ou Bac pro en métiers du recrutement, Ressources Humaines; BTS/ DUT affiliés RH, Licence professionnelle Métiers des ressources humaines; alternance possible dans le secteur du travail temporaire.
Quels débouchés ?
Évolution possible vers responsable d’agence d’intérim, chargé de sourcing senior, consultant en recrutement, ou spécialisation sectorielle (industrie, bâtiment, tertiaire).