Chargé / Chargée de projet et de développement territorial
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: pilotage de projet et gestion budgétaire
- Compétence clé 2: analyse territoriale et veille stratégique
- Compétence clé 3: collaboration partenariale et animation de réseaux
Le chargé de projet et de développement territorial pilote des actions destinées à dynamiser un territoire (collectivités, association, entreprise). Il identifie les besoins, élabore des projets, coordonne les partenaires et assure le suivi financier et opérationnel pour améliorer les services et l’attractivité du territoire.
Missions principales
- Conception et pilotage de projets urbains ou ruraux (aménagement, mobilité, énergie, culture)
- Recherche de financements et Montage de dossiers européens/nationaux
- Animation et coordination d’acteurs (élus, associations, entreprises, habitants)
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 400 € brut/mois, confirmé ~3 800 € brut/mois. Le salaire dépend du niveau de responsabilités, de la taille de l’organisation et du territoire supervisé.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 400 € brut/mois, confirmé ~3 800 € brut/mois. Variables selon secteur et territoire.
Quelle formation ?
CAP/Bac pro non typiquement, diplômes Bac+2 à Bac+5: BTS/DUT GEA, Licence professionnelle aménagement développement territorial, Master urbanisme/ développement territorial, titres professionnels (niveau 5 à 7). Alternance possible dans certains parcours.
Quels débouchés ?
Collectivités (mairies, communautés de communes), agences d’ingénierie territoriale, bureaux d’études, associations, entreprises sociales ou projets européens. Évolution vers chef de projet, directeur de programme, conseiller en développement territorial.