Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Connaissance du droit du travail et des obligations liées au handicap
- Maîtrise des outils RH et des indicateurs (kpis) diversité
- Capacités d’analyse, de communication et de pilotage de projets
Le chargé de mission RH diversité handicap pilote et coordonne des actions favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Il analyse les besoins, conçoit des plans d’action (recrutement, communication, sensibilisation) et assure leur mise en œuvre avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Missions principales
- Analyser les pratiques RH et proposer des mesures d’accessibilité et d’inclusion
- Conduire des projets de recrutement et de parcours professionnels adaptés
- Suivre les indicateurs diversité et handicap et communiquer les résultats
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 100–2 600 € brut/mois, confirmé ~3 200–4 000 € brut/mois. Ces fourchettes dépendent du secteur, de la taille de l’entreprise et du niveau d’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac+3/+5 en ressources humaines, droit du travail, psychologie, sciences sociales; mentions ou spécialisations handicap/diversité; alternance possible. Expérience en RH ou en accompagnement des personnes en situation de handicap est un atout.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: secteurs publics et privés, cabinets de conseil RH, assistances techniques auprès de DRH, missions d’accompagnement au recrutement inclusive. Évolutions possibles vers chef de projet diversité, responsable diversité/RSI ou responsable RH.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 100–2 600 € brut/mois, confirmé ~3 200–4 000 € brut/mois.
Quelle formation ?
Bac+3/+5 en ressources humaines, droit, psychologie; spécialisations handicap/diversité; alternance possible.
Quels débouchés ?
Postes en RH (diversité et inclusion), accompagnement du handicap en entreprise, consultance RH, postes d’analyse et pilotage de projets inclusion.