Chargé / Chargée de l’emploi et des compétences
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: analyse des besoins en formation et gestion de carrière
- Compétence clé 2: maîtrise des dispositifs publics (CPF, POE, GPEC)
- Compétence clé 3: écoute, écoute active et accompagnement
Le Chargé/Chargée de l'emploi et des compétences accompagne les individus et les organisations dans l'identification des talents, l'orientation, le développement des compétences et la gestion des carrières. Il conseille sur les parcours professionnels, les formations et les plans de développement des compétences, en lien avec les besoins des entreprises et les politiques publiques de l'emploi.
Missions principales
- Conseiller l'évolution professionnelle d'un salarié en reconversion.
- Élaborer des plans de formation et accompagner les bénéficiaires du CPF/PEE.
- Accompagner des demandeurs d'emploi dans leur projet professionnel et leur accès à des formations.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2100-2700 € brut/mois, confirmé ~2800-4200 € brut/mois. Le niveau de responsabilité, le secteur et la localisation influent sur la rémunération.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac +2 minimum (BTS, DUT, Licences professionnelles) ou équivalents; master souhaitable dans certains postes. Voies: diplôme universitaire en sciences humaines et sociales, psychologie du travail, ressources humaines, diplôme professionnel (Titre professionnel) ou alternance.
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À ne pas confondre
Débouchés et évolution
Débouchés: secteurs public et privé (entreprises, cabinets de recrutement, organismes de formation, conseils en évolution professionnelle). Évolutions possibles: responsable GPEC, chef de projet formation, consultant en mobilité professionnelle, coordinateur de parcours professionnels.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Voir la rubrique salaire. Débutant ~2100-2700 € brut/mois; confirmé ~2800-4200 € brut/mois selon poste et secteur.
Quelle formation ?
Bac +2 à Bac +5 (BTS/DUT/licence pro, master en RH/PSY du travail ou diplôme équivalent). Alternance et certificats professionnels possibles.
Quels débouchés ?
Secteurs public/privé; organismes de formation; cabinets de conseil; gestion des carrières en entreprise; reconversion et mobilité professionnelle.