Chargé / Chargée de la marque employeur
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétences Clés : communication, storytelling, gestion de projets
- Connaissance des outils RH et réseaux sociaux
- Capacité à mesurer l’impact des actions employer branding
Le Chargé/Chargée de la marque employeur gère l’image de l’entreprise en tant qu’employeur auprès des candidats et des salariés. Il conçoit et met en œuvre des actions de communication interne et externe pour attirer, engager et fidéliser les talents, en alignant la promesse employeur avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Missions principales
- Concevoir et diffuser des contenus (vrais témoignages, vidéos, affiches) sur l’environnement de travail
- Gérer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et les plateformes emploi
- Déployer des campagnes recrutement et employer branding (événements, campus, cooptation)
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 800 € brut/mois, confirmé ~4 500 € brut/mois en France. Le salaire varie selon la taille de l’entreprise, le secteur et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 800 € brut/mois, confirmé ~4 500 € brut/mois.
Quelle formation ?
Bac +3/+5 (Licence professionnelle, Bachelor, Mastère spécialisé) en marketing/communication/RH; alternance possible. BTS/ DUT + spécialisation possible.
Quels débouchés ?
Postes en communication interne/externe, marketing RH, recrutement, gestion de marque employeur dans toutes les industries.