Chargé / Chargée de développement local
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compréhension des politiques publiques et des enjeux territoriaux
- Gestion de projets et coordination multi-acteurs
- Capacités d’analyse économique et de fundraising
Le chargé ou la chargée de développement local agit pour revitaliser les territoires. Il analyse les besoins économiques, identifie des opportunités, et coordonne des actions avec les acteurs publics et privés (entreprises, associations, collectivités) pour favoriser l’emploi, l’innovation et l’attractivité du territoire.
Missions principales
- Analyser l’économie locale et les filières sectores
- Mettre en place des projets d’aménagement et de développement (logement, services, commerces)
- Accompagner les porteurs de projets et dynamiser l’entrepreneuriat local
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 100 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois. Les montants varient selon la taille de la collectivité, l’expérience et les responsabilités.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac+2 à Bac+5 dans l’urbanisme, le développement territorial, l’économie sociale et solidaire (ESS), le management de projets, ou équivalents; alternance possible dans les parcours universitaires ou professionnels.
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Débouchés et évolution
Débouchés: collectivités locales (mairies, conseils départementaux/ régionaux), agences d’urbanisme, agences de développement, associations ESS. Évolution possible vers directeur de programme, chef de projet développement économique, ou chargé de mission européenne.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 100 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois.
Quelle formation ?
Bac+2 à Bac+5 (ex.: DUT/BTS aménagement/urbanisme, Licence pro Développement économique et local, Master Aménagement du territoire, Économie sociale et solidaire, ou équivalents; alternance valorisée).
Quels débouchés ?
Collectivités locales, agences de développement, associations ESS, cabinets de conseil en développement territorial; progression possible vers postes de direction ou coordination régionale.