Compétences clés
- Compétence clé 1: Maîtrise du droit du travail et des règles de dialogue social
- Clé 2: Méthodologie d’audit et collecte de données
- Clé 3: Capacité d’analyse et de restitution claire
L’auditeur social/auditrice sociale analyse et évalue les pratiques RH et les conditions de travail au sein d’entreprises ou d’organismes publics. Son objectif est d’améliorer le dialogue social, la conformité légale et les performances sociales (santé au travail, égalité, conditions de travail, rights). Il peut intervenir lors d’audits internes, externes ou en conseil auprès des acteurs sociaux (représentants du personnel, direction).
Missions principales
- Réaliser un audit social sur les conditions de travail et le dialogue social
- Évaluer la conformité du raisonnement RH avec le droit du travail et les accords collectifs
- Proposer des plans d’action pour l’amélioration des conditions de travail et du climat social
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 200 € brut/mois, confirmé ~3 500 € brut/mois en France. Les marges peuvent varier selon le secteur (public/privé), la taille de l’organisme et l’expérience.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
À ne pas confondre
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 200 € brut/mois, confirmé ~3 500 € brut/mois.
Quelle formation ?
BTS/ DUT ou Licence pro en droit social, ressources humaines, économie/ gestion; master pro ou diplôme d’audit social ; alternance possible.
Quels débouchés ?
Auditeur social en cabinets de conseil RH, services RH d’entreprises, collectivités publiques; missions d’audit social, conformité et accompagnement au dialogue social.