Attaché RH de l’Etat / Attachée RH de l’Etat
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Connaissance du cadre législatif et statutaire de la fonction publique
- Maîtrise des procédures de recrutement et de gestion du personnel
- Compétences en communication et travail en équipe
L’attaché(e) RH de l’État participe à la gestion des ressources humaines au sein des administrations publiques. Il/elle assure des missions opérationnelles de recrutement, de gestion du personnel, de paie et de développement des compétences, avec une orientation vers les règles statutaires et les procédures publiques.
Missions principales
- Rédiger et publier des offres d’emploi internes, trier les candidatures et contribuer aux recrutements
- Gérer les dossiers individuels du personnel (carrières, affectations, titularisations)
- Suivre les évolutions des carrières, les formations et les plans de développement
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 100–2 600 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 900 € brut/mois en fonction du niveau de responsabilité, de l’échelon et du ministère. Les montants varient selon la catégorie et la localisation.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier: Bac+3 à Bac+5 en RH/management/public, via parcours universitaire ou grandes écoles; voies possibles : licence RH, master RH, diplôme d’ingénierie publique; alternance possible dans certaines administrations; connaissance du cadre légal et des statuts des fonctionnaires.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: administrations centrales et locales, préfectures, établissements publics, opérateurs publics. Évolutions possibles vers des postes de management RH ou de conseiller en gestion des ressources humaines publiques.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 100–2 600 € brut/mois, confirmé ~2 800–3 900 € brut/mois selon le grade et l’employeur.
Quelle formation ?
Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit public, droit du travail, ou métiers du public (ex. Licence RH, Master RH/Public, DUT/BTS option RH avec poursuite en master). Alternance possible selon les parcours.
Quels débouchés ?
Postes dans les administrations (État, collectivités), opérateurs publics, métiers RH publics; possibilités d’évolution vers des postes de chef de service RH, cadre moyen ou responsable RH dans le secteur public.