Compétences clés
- Connaissance de la paie et des charges sociales
- Maîtrise des logiciels de paie (Silae, Cegid, Sage)
- Rigueur, confidentialité, sens du détail
Le/a Assistant/e paie participe à la gestion administrative et opérationnelle de la paie des salariés. Il/elle collecte les données, contrôle les éléments de paie, saisit les informations et veille au respect des règles sociales et fiscales. Il/elle travaille en collaboration avec le service RH et le service comptabilité.
Missions principales
- Collecter les éléments variables (heures, congés) et fixes (salaire, primes).
- Éditer et vérifier les bulletins de paie.
- Assurer le paramétrage et la mise à jour des logiciels de paie et des paramètres sociaux.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 000–2 200 € brut/mois, confirmé ~2 500–3 000 € brut/mois. Ce qui fait varier : taille de l’entreprise, localisation, complexité du dossier, expérience et responsabilités.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 000–2 200 € brut/mois, confirmé ~2 500–3 000 € brut/mois. Variables selon le contexte.
Quelle formation ?
CAP/BAC pro métiers de la paie ou gestion administrative, BTS/ DUT+ licence professionnelle RH/Paie, titre professionnel Assistant(e) paie, alternance possible.
Quels débouchés ?
Postes en service RH/paie en PME et grands groupes, cabinets comptables, outsourcing paie; possibilités d’évolution vers gestionnaire paie confirmé, adv/hyper-paie, spécialiste paie multi-conventions.