Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH) et de paie
- Compétence clé 2: gestion documentaire et confidentialité
- Compétence clé 3: communication et organisation
Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel gère les tâches administratives liées au personnel d'une organisation. Il/elle assure le traitement des dossiers du personnel, le suivi des congés, des absences et des documents internes, et peut intervenir sur le classement, la facturation liée à la paie et la préparation des éléments RH.
Missions principales
- Contrôle et mise à jour des dossiers du personnel (-bon de commande, contrat, avenants).
- Suivi des heures, congés et absences et transmission des informations à la paie.
- Rédaction de notes internes, accueil des salariés et assistance sur les recrutements.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~1 800–2 200 € brut/mois, confirmé ~2 300–2 800 € brut/mois. Ce qui fait varier : secteur, taille d’entreprise, localisation, niveau de responsabilité et expérience spécifique dans les outils RH et paie.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier :
- CAP/BEP Secrétariat ou Gestion administrative
- Bac pro Gestion-administration
- BTS Assistant de gestion PME/PMI, BTS GPME (Gestion de la PME), DUT GEA
- Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, Assistant(e) RH
- Alternance (apprentissage/formation continue) dans le domaine RH/administratif
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés: secteurs variés (TPE/PME, administrations, hôpitaux, associations, services publics). Évolutions possibles vers Assistant(e) RH spécialisé(e), Gestionnaire paie, chargé(e) de recruitment, ou secrétaire RH; progression via formations RH et paie.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~1 800–2 200 € brut/mois, confirmé ~2 300–2 800 € brut/mois. Variables selon taille et secteur.
Quelle formation ?
CAP/BEP Secrétariat ou Gestion administrative; Bac pro Gestion-administration; BTS GPME ou Assistant de gestion; Titre professionnel Assistant(e) RH; alternance possible.
Quels débouchés ?
Postes d’assistant RH/administratif, gestionnaire fournisseur ou paie junior, secrétaire RH; possibilités d’évolution vers gestionnaire paie, recrut(e)ement ou généraliste RH avec expérience et formation complémentaire.