Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Compétence clé 1: Maîtrise des outils RH et du cadre juridique du travail.
- Compétence clé 2: Organisation et gestion administrative du personnel.
- Compétence clé 3: Qualités relationnelles et capacité à travailler avec les managers et les salariés.
Adjoint / Adjointe au responsable du personnel (DRH adjoint) assiste le DRH dans la gestion des ressources humaines. Il/elle assure l’administration du personnel, participe au recrutement et à la formation, et veille au respect des procédures RH et du cadre légal. Il/elle agit comme interface entre les managers et les salariés.
Missions principales
- Gérer les contrats de travail, les visites médicales et les documents RH administratifs.
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés (pré-sélection, organisation des entretiens, onboarding).
- Suivre les indicateurs RH et contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 300 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois. Ce qui fait varier.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier : Bac pro Gestion-Administration, BTS Assistant de Gestion PME/PME, BTS Gestion des Ressources Humaines, DUT GEA, Licence professionnelle RH, Titre professionnel Assistant(e) RH. Alternance possible.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés : missions RH en PME/PMI et grandes entreprises; évolutions possibles vers Responsable RH ou DRH. Secteurs qui recrutent : services, industrie, commerce, santé, collectivités; l'alternance est un atout pour accéder rapidement au métier.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
À titre indicatif : débutant ~2 300 € brut/mois, confirmé ~3 600 € brut/mois. Ce qui fait varier.
Quelle formation ?
CAP/Bac pro ou BTS/Titre pro; alternance possible; formations en gestion et RH.
Quels débouchés ?
Poste d'adjoint RH, assistant DRH, gestionnaire paie; évolution possible vers Responsable RH ou DRH.