Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
Fiche métier : missions, salaire, formation
Compétences clés
- Études et diplômes poursuivant le domaine RH (BAC+2 à BAC+5 selon profil et secteur)
- Compétences en administration du personnel, droit du travail, paie, et outils RH (SIRH)
- Expérience en coordination de projets et travail en équipe
Adjoint ou adjoint·e au responsable des ressources humaines assiste le DRH dans la gestion stratégique et opérationnelle du capital humain : administrer les processus RH, coordonner les activités de recrutement, formation, paie et relations sociales, et assurer le suivi des indicateurs RH.
Missions principales
- Coordonner le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation et au suivi des compétences
- Assurer le reporting RH et le maintien des procédures internes
Salaire
À titre indicatif : débutant ~2 200–2 800 € brut/mois, confirmé ~3 000–4 600 € brut/mois. Le niveau de responsabilités, la taille de l’entreprise et la localisation font varier le salaire.
Formation et accès au métier
Formations/diplômes menant au métier, niveau, alternance.
Métiers proches
Débouchés et évolution
Débouchés, secteurs qui recrutent, évolutions.
Questions fréquentes
Quel salaire ?
Voir l’indication ci‑dessus : débutant ~2 200–2 800 € brut/mois, confirmé ~3 000–4 600 € brut/mois, selon taille d’entreprise et localisation.
Quelle formation ?
CAP/BAC pro RH pour entrée opérationnelle; BTS/LICENCE professionnelle RH; DUT/BUT, Licence RH, ou Titres professionnels en RH. Alternance fortement recommandée dans les métiers RH.
Quels débouchés ?
Postes d’assistant·e RH, gestionnaire paie, chargé·e de recrutement, adjoint·e DRH dans des PME/ETI, puis évolution vers DRH selon parcours et opportunités.